Prezentare strategie

  • Published on
    29-Nov-2014

  • View
    859

  • Download
    4

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Conferinta finala a Proiectului Prezent!

Transcript

<ul><li> 1. POSDRU/62/ 2.3/S/22025 PREZENT! Stimularea participrii la formarea continu a angajatilor aflati n situat i e de risc pe piata muncii informare, constientizare si acces la nvtare de calitate pe parcursul ntregii vieti Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 </li> <li> 2. Proiect cofinan t at din Fondul Social European prin Programul Opera t ional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 Investe s te n oameni! POSDRU/62/ 2.3/S/22025 PREZENT! Stimularea participrii la formarea continu a angajatilor aflati n situat i e de risc pe piata muncii informare, constientizare si acces la nvtare de calitate pe parcursul ntregii vieti Astzi, 8 decembrie 2011. Strategia se lanseaz spre dezbatere public. Urmeaz 5 luni de consultare www.invatapentrutine.ro Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 http://debategraph.org/Resources/u23/Wordle.png </li> <li> 3. POSDRU/62/ 2.3/S/22025 PREZENT! Stimularea participrii la formarea continu a angajatilor aflati n situat i e de risc pe piata muncii informare, constientizare si acces la nvtare de calitate pe parcursul ntregii vieti <ul><li>Rezultatele anchetei </li></ul><ul><li>Analiz preliminar de tip expert </li></ul><ul><li>5 grupuri de lucru </li></ul><ul><li>proces complex de consultare </li></ul><ul><li>experienele pozitive din ar sau din Europa </li></ul>PE CE NE BAZM? FUNDAMENTELE STRATEGIEI Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 http://www.thechangeblog.com/wp-content/uploads/2009/02/fundamentals-of-success.jpg </li> <li> 4. POSDRU/62/ 2.3/S/22025 O NOU STRATEGIE N DOMENIUL FORMRII CONTINUE?! De ce, cui i la ce folosete? LIMBAJ DIALOG STATISTICI PARADOXUL NE-PARTICIPRII Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 http://goldmanstravels.files.wordpress.com/2010/12/why.jpg </li> <li> 5. O NOU VIZIUNE ASUPRA FORMRII CONTINUE 8 imperative ale schimbrii Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 http://3.bp.blogspot.com/-a8T2mfx9ywU/TmvLO5DyKPI/AAAAAAAAAwA/rHETVoG_YGM/s1600/vision.jpg </li> <li> 6. 1. CUTIA NEAGR A TENDINELOR DEZVOLTRII ECONOMICE Prognoze i gndire strategic sau inovaie, imaginaie i gndire divergent n formarea continu? Prescriptiv sau descriptiv n crearea unui cadru inovativ, diferit al formrii continue? Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 http://991.com/newGallery/Peter-Hammill-A-Black-Box-518542.jpg </li> <li> 7. 2. REACTIVITATEA SISTEMELOR PUBLICE I A PREVEDERILOR LEGISLATIVE versus abordrile sectoriale asumate n parteneriat social Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 </li> <li> 8. 3. DILEMELE DEZVOLTRII N ORGANIZAII I COMPANII supravieuire economic sau investiii n dezvoltarea resurselor umane? Planuri strategice de formare, obligativitatea participrii sau valori, practici, atitudini pozitive? Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 </li> <li> 9. 4. LUMEA TEHNOLOGIILOR I A INOVAIILOR RAPIDE Calificri complete sau formri de scurt durat? Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 </li> <li> 10. 5. GLOBALIZARE, MOBILITATE I MULTICULTURALISM nevoia competenelor transversale Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 </li> <li> 11. 6.GRANIELE NVRII plcerea de a munci, voluntariat i locuri de munc flexibile Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 </li> <li> 12. 7. RELAIA ANGAJAT I ANGAJATOR paradoxul de statut sau cine vinde i cine cumpr cunoatere? Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 </li> <li> 13. 8. DE LA INFORMARE LA CONTIENTIZARE I EDUCARE rolul mass-mediei n promovarea formrii continue Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 </li> <li> 14. Principii <ul><li>Principiul nvrii permanente </li></ul><ul><li>2. Principiul participrii </li></ul><ul><li>3. Principiul comunitilor de practici </li></ul><ul><li>4. Principiul abordrii pozitive </li></ul><ul><li>5. Principiul adaptrii la nevoi i grupuri specifice </li></ul><ul><li>6. Principiul vizibilitii i transparenei </li></ul>Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 </li> <li> 15. COMPONENTELE STRATEGIEI Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 http://studio.angoulvant.net/uploads/term2/3df/3d_fundamentals-geoforms06.jpg </li> <li> 16. Componenta 1 : FINANAREA Investete inteligent n viitorul tu! Componenta 2 : NVAREA NONFORMAL I INFORMAL Angajaii pot nva oriunde i oricnd! Componenta 3 : FLEXIBILIZAREA FORMRII Formarea potrivit pentru angajatul potrivit! Componenta 4 : ROLUL MASS-MEDIA Formare este o responsabilitate public! Componenta 5 : PARTENERIATUL SOCIAL Fii partener n formarea continu! Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 </li> <li> 17. SCOP Fiecare angajat, indiferent de statut, nivel de educaie i calificare beneficiaz n orice moment de oportuniti de orientare n carier, nvare, evaluare i certificare, indiferent de contextul n care s-a produs nvarea. Fiecare angajator beneficiaz de stimulente fiscale i sprijin specializat pentru a oferi oportuniti de nvare i progres n carier pentru angajaii si. Promovarea unei culturi a nvrii permanente la nivel individual, organizaional, comunitar i social. Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 </li> <li> 18. <ul><li>OBIECTIVE STRATEGICE </li></ul><ul><li>OBIECTIV STRATEGIC 1 BANI PENTRU FORMARE, ACCESIBILI I LA VEDERE </li></ul><ul><li><ul><li>Dezvoltarea unor scheme eficiente, predictibile i sustenabile de finanare a formrii profesionale continue (FPC), care s faciliteze accesul i participarea la FPC, ndeosebi a persoanelor necalificate sau cu nivel redus de calificare; s stimuleze investiia n FPC la nivelul individului, angajatorului, statului i a comunitii. </li></ul></li></ul><ul><li><ul><li>FONDURI DE FORMARE ALE ANGAJATORILOR </li></ul></li></ul><ul><li><ul><li>VOUCHERE/CONTURI INDIVIDUALE DE FORMARE </li></ul></li></ul><ul><li><ul><li>MECANISME TRANSPARENTE ALE FONDURILOR EUROPENE </li></ul></li></ul>Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 </li> <li> 19. <ul><li>OBIECTIVE STRATEGICE </li></ul><ul><li><ul><li>OBIECTIV SRATEGIC 2 ANSE REALE DE A NVA </li></ul></li></ul><ul><li><ul><li>Promovarea, consolidarea i flexibilizarea mecanismelor de recunoatere i validare a rezultatelor nvrii non-formale i informale. </li></ul></li></ul><ul><li>PROFESIONALIZAREA EVALUATORULUI DE COMPETENE </li></ul><ul><li>AGENII DE EVALUARE </li></ul><ul><li>ORIENTARE N CARIER </li></ul><ul><li>PLANURI INDIVIDUALE DE FORMARE </li></ul>Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 </li> <li> 20. <ul><li>OBIECTIVE STRATEGICE </li></ul><ul><li>OBIECTIV STRATEGIC 3 FORME ALTERNATIVE </li></ul><ul><li><ul><li>Dezvoltarea unor mecanisme inovative de flexibilizare a ofertelor de formare, mai adaptate nevoilor specifice ale beneficiarilor, care s in seama de principiile si abordrilor teoretice i metodologice de actualitate privind nvarea la aduli i care s fie nsoite de msuri coerente de orientare n carier. </li></ul></li></ul><ul><li>MENTORAT </li></ul><ul><li>VOLUNTARIAT </li></ul><ul><li>LOCURI DE MUNC FLEXIBILE </li></ul><ul><li>CENTRE COMUNITARE DE NVARE PERMANENT </li></ul><ul><li>AGENII DE NTERMEDIERE A OPORTUNITILOR DE NVARE PENTRU CATEGORII VULNERABILE </li></ul>Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 </li> <li> 21. <ul><li>OBIECTIVE STRATEGICE </li></ul><ul><li>OBIECTIV STRATEGIC 4 </li></ul><ul><li><ul><li>Susinerea rolului educativ al mass-media n promovarea unei culturi a nvrii permanente n rndul tuturor categoriilor de beneficiari, inclusiv a celor aflai n situaie de dezavantaj pe piaa muncii. </li></ul></li></ul><ul><li>EDU-TAINMENT </li></ul><ul><li>TV ONLINE CANALE EDUCAIONALE </li></ul>Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 </li> <li> 22. <ul><li>OBIECTIVE STRATEGICE </li></ul><ul><li>OBIECTIV STRATEGIC 5 ANGAJATORI, FORMATORI, SOCIETATE CIVIL </li></ul><ul><li><ul><li>Valorificare i multiplicarea exemplelor de bune practici ale parteneriatului social n formarea continu, prin reconsiderarea rolului angajatorilor i a societii civile n elaborarea i implementarea politicilor n domeniul FPC, la nivel sectorial i naional. </li></ul></li></ul><ul><li><ul><li>COMUNITI DE PRACTICI PARTENERIATE REELE </li></ul></li></ul>Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 </li> <li> 23. Pentru a rezolva o problem, avem nevoie de un mod de a gndi i de metode cu totul diferite fa de cele prin care aceasta a fost creat. A. Einstein Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 </li> </ul>