P12 Mise en perspective

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    08-Jan-2017

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<ul><li><p>MiseenperspectiveBenotDedieu,INRA</p></li><li><p>Unpartenariatdelonguedate</p><p> Historiqueo autourdeInstitutdelElevage INRARseauxdElevage(BilanTravail 1990)</p><p>o undes1ers RMTcr,en2007</p><p> Originalenmatire:o dorientation(ladiversitdespartiesprenantesfavorisecelledesthmestraits)</p><p>o deprojets(CASDAR,ANR)</p><p>4es rencontresnationalestravailenlevage Dijon 5et6novembre20152</p></li><li><p>Desacquis</p><p> Pourlapremirefoispasdanalysesstatistiques(chantillonsnationaux,facteursdevariationdestempsdetravaux,diversitdesformesdorganisationdutravail)</p><p> Sansdouteparcequeconsidrescommedesacquis? Seposealorslaquestionde lacapitalisation,delammoire,delatransmission</p><p>4es rencontresnationalestravailenlevage Dijon 5et6novembre20153</p></li><li><p>Desgensdestructuresdiffrentes</p><p> Monteenpuissancedelaparticipationdesgensdelaformation,dorganisationsconomiques,dentreprisesprives</p><p> volutionfortedesdisciplinesquipermetdlargir etderenouveler leregardsurletravail</p><p>4es rencontresnationalestravailenlevage Dijon 5et6novembre20154</p></li><li><p> lorigine,laquestiondutravail(mesuresetmthodologie)enlevageabordeeninteractionentrezootechniciensetconomistes</p><p> Aujourdhui,cettequestion(organisationetarticulationdestches)abordeeninteractionavecdescentresdegestion,dessociologues,desergonomesquiprennentde+en+depoidsdanslesrflexions</p><p> Grcecetteinterdisciplinarit,lleveurestconsidrlafoiscomme:</p><p> unpilote,unchefdentreprisepourlequelletravailestuneressource</p><p> lorganisateurdutravaildanssonexploitation untravailleursensible</p><p>Desgensdemtiersdiffrents</p><p>4es rencontresnationalestravailenlevage Dijon 5et6novembre20155</p><p>Eninteractionavecunedimensiondeprojetdevie Spcificitdutravaildans</p><p>cesTPEfamiliales</p></li><li><p>Desthmatiquesquivoluent</p><p> Desthmesvoluentmaisrestentimportants:o laquestionduconseilo lamonteenpuissancedusalariato lafaondesadapterauxagrandissements</p><p> Desquestionsnouvelles:o Llevagedeprcisiono Lattractivitdumtiero Lasant</p><p>4es rencontresnationalestravailenlevage Dijon 5et6novembre20156</p><p>Questionsduprogrammedactivits2014/2018</p><p>duRMTTravail</p></li><li><p>Llevagedeprcision</p><p>Englobe: Leschangementstechnologiquesquisannoncent Leproduireautrement verslagrocologie Lesrflexionssurlescircuitscourtsetlelienverslaval</p><p> Aveclamonteenpuissancedeceschangements,ondoitseposerlesquestionssuivantes: Quellesconsquences,quelschangementsdutravail? Commentseconstituentdenouvellesnormesdetravail? Quelleseralinteractionentreviefamilialeetvieautravail?</p><p>4es rencontresnationalestravailenlevage Dijon 5et6novembre20157</p></li><li><p>Lattractivitdumtier</p><p> Ladiversitdesactivitsdestravailleurs Etaussi:</p><p>o Lesensdutravail,lesensdumtiero Lerapportauxmodernits pourlesjeuneso Lecroisement</p><p> desvaleursurbainesetrurales, danslesrapportshomme/nature,homme/animal</p><p>4es rencontresnationalestravailenlevage Dijon 5et6novembre20158</p></li><li><p>Lasant</p><p> IlfautprendreappuisurlesperspectivesquoffreFranoisGurino Nepasconsidrerlasantcommeuneexternalitngative</p><p>o Lelienentreletravailetlasantdoittreconsidrcommelecuretladynamiquedusystme</p><p>4es rencontresnationalestravailenlevage Dijon 5et6novembre20159</p></li><li><p>Pourlavenir</p><p> Noussommeslaubedechangementsradicaux LestravauxfutursduRMTdevrontsecentrersur:</p><p>o Laconsolidationdesacquiso Lemploio Lergonomie</p><p>4es rencontresnationalestravailenlevage Dijon 5et6novembre201510</p><p>2pistesimportantescreuserpourlavenir</p></li></ul>