Presentatie 024

  • View
    68

  • Download
    3

Embed Size (px)

Transcript

1. INCLUSIEVE ARBEIDSMARKT Wensen van werkgevers en werknemers met betrekking tot de arbeidsmobiliteit 2. Het TAM-model Eind vorige eeuw werd door Gnther Schmid van het Wissenschaftszentrum in Berlijn een model van de arbeidsmarkt ontwikkeld, dat sindsdien door veel onderzoekers en beleidsmakers is gehanteerd. Het wordt het model van de transitionele arbeidsmarkt genoemd, of kortweg het TAM-model. Kerngedachte achter dit TAM-model is de, misschien idealistische, veronderstelling dat voor iedereen werkgelegenheid gecreerd kan worden. Die werkgelegenheid heeft dan de vorm van een gemiddeld aantal uren werk over de totale arbeidslevensloop van een mens. Daarvoor moeten mensen regelmatig tijdens hun arbeidzame leven een positieverandering (transitie) maken. Zulke regelmatige transities vergroten de flexibiliteit en mobiliteit van individuen op de arbeidsmarkt. En dat bevordert weer het concurrentievermogen va 3. DENKKADER TRANSITIONELE ARBEIDSMARKT MODEL Bron: Prof. Dr. R. Muffels en Ton Wilthagen, Hoogleraar UvT 4. Brainport Eindhoven Maaslandmodel Ace West Brabant Voorbeelden 5. HorecaDetail Onder wijs .. Zorg Welzijn Tech niek Gelders initiatief: Intersectoraal Transitiebedrijf Logis tiek Uitvoering: *E-profiel, *Communities, *Intake, *Testen, *Scholing, *Loopbaan(begeleiding), *Regioflex, etc 6. TRANSITIES OP DE ARBEIDSMARKT STREVEN NAAR OPTIMALE ARBEIDSMOBILITEIT 7. TRANSITIONELE ARBEIDSMARKTMODEL Levensdomeinen Levensloop 8. Onderwerp: arbeidsmobiliteit 1. Waarden in de regio 2. Iedereen recht op werk gegevens en belangen rondom arbeidsmobiliteit 3. Hulpmiddelen ter verbetering 4. Netwerk 5. Rol arbeidsmobiliteitscentra 9. VRAGENLIJST 105 WERKGEVERS WERK NAAR WERK - INSTROOM 10. HOUDING / BEREIDHEID 11. VRAAG Is het wenselijk dat de arbeidsmarktregio Gelderland op basis van het TAM/ Maaslandmodel gaat functioneren? TAM = Transitionele Arbeidsmarktmodel 12. ADVIEZEN AAN DE REGIO Hoe zou u kunnen bijdragen aan de regionale samenwerking en een verbetering van de de arbeidsmobiliteit voor uw organisatie en in uw arbeidsmarktregio? Hoe kan ik u daarbij helpen/inspireren? Behandel anderen dus steeds zoals je zou willen dat ze jullie behandelen Waarden & daden! 13. VRAGEN? Hoe betrekken we organisaties( bij het aansluiten) bij dit denken