Politique Handicap

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Piloter sa Mission Handicap? Dcouvrez les fonctionnalits de Politique Handicap, la plateforme de pilotage et de suivi de Mission Handicap. Test gratuit sur demande... Plus d'info sur www.politiquehandicap.com

Transcript

  • 1. Plateforme ddie au pilotage et au suivi de votre politique handicap Vous souhaitez mettre en place un pilotage et un suivi efficaces de votre politique handicap ?

2. Sommaire

  • FWA
  • Politique Handicap
    • Introduction
    • Primtre couvert
    • Explication du concept
    • Prsentation de la plateforme
    • Captures dcran
    • Les tarifs
    • Agenda et volutions

3. FWA

  • Cre en 2005
  • Equipe de 15 personnes base Issy les Moulineaux
  • Jeune Entreprise Innovante
  • Activits :
    • Socit de services en informatique : dveloppements spcifiques dapplications de gestion
    • Editeur de logiciels de gestion
  • Plus de 90 projets dvelopps

Revenir au Sommaire 4.

  • Quelques rfrences clients :

FWA Revenir au Sommaire 5. Pour la petite histoire

  • Comment est ne lide de Politique Handicap?
    • Demande dun prospect
    • Prise de conscience du rel besoin davoir un outil ddi la gestion de votre politique handicap
    • Rencontres avec les principaux acteurs et des chargs de mission handicap

Revenir au Sommaire 6. Constat

  • Aujourdhui, la politique handicap est difficile suivre au sein des entreprises :
    • peu doutils de gestion existants
    • SIRH mal renseigns ou peu adapts
    • difficults faire remonter les informations locales
    • suivi budgtaire complexe
      • Gestion administrative lourde

Revenir au Sommaire 7. Politique Handicap

  • Notre objectif :
    • Crer un outil adapt au pilotage et au suivi des travailleurs handicaps pour une meilleure gestion de votre politique handicap
  • Notre dmarche :
    • Accompagnement par un cabinet de conseil spcialis dans la mise en uvre d'une politique socialement responsable sur le thme du handicap dans les entreprises
    • Prsentation des premiers dveloppements auprs de diffrents acteurs

Revenir au Sommaire 8. Primtre couvert

  • Outil ddi au pilotage de la politique handicap
    • Quelle que soit votre situation :
      • sous aucun cadre
      • convention avec lAgefiphou le Fiphfp
      • accord dentreprise
    • Pilotage organis autour des 5 leviers suivants :
  • Solution volutive selon la politique handicap de l'entreprise

Revenir au Sommaire 9. Recrutement

    • Apporter un suivi qualifi et mesurer lefficacit des processus de recrutement et dintgration.
  • Exemples dindicateurs :
    • Taux moyen de transformation suite la priode dessai
    • Temps de travail
    • Part des CDD, Intrim transforms en CDI
    • Rpartition gographique des recrutements
    • Typologie des recrutements par catgorie et par mtier

Revenir au Sommaire 10. Gestion des carrires

    • Vrifier que la politique de gestion des carrires est applique pour tous (formation continue, mobilit, )
  • Exemples dindicateurs :
    • Nombre de collaborateurs handicaps ayant particip une formation / total collaborateurs
    • Suivi de mobilits hirarchique, gographique ou fonctionnelle

Revenir au Sommaire 11. Maintien dans lemploi

    • Suivi des actions de maintien dans lemploi et de gestion des inaptitudes.
  • Exemples dindicateurs :
    • Nombre damnagements de postes, de reclassements, de reconnaissances
    • Rpartition des actions de maintien dans lemploi
    • Dlai moyen damnagement de poste
    • Nombre de reclassements internes / nombre dinaptitudes dclares
    • Nombre de RQTH annuelles

Revenir au Sommaire 12. Sensibilisation Formation Communication

    • Mesurer le niveau de la sensibilisation et suivre le cot des actions
  • Exemples dindicateurs :
    • Nombre de salons, de parutions presse, dvnements
    • Nombre de journes de formation dispenses sur le thme du handicap
    • Nombre de collaborateurs ayant fait lobjet dune sensibilisation ou dune formation
    • Profil et nombre des collaborateurs concerns

Revenir au Sommaire 13. Recours au secteur adapt

    • Mieux suivre les recours aux EA / ESAT
  • Exemples dindicateurs :
    • Montants et volutions des achats auprs du secteur adapt
    • Rpartition par catgorie dachats
    • Suivi de la facturation

Revenir au Sommaire 14. Politique Handicap en 5 tapes

  • Dfinir vos paramtres dutilisation
  • Dfinir vos objectifs
  • Renseigner les diffrentes actions
  • Consulter et complter les indicateurs calculs automatiquement
  • Consulter vos tableaux de bord

1 2 3 4 5 Revenir au Sommaire 15. Le concept Quelques termes matriser Revenir au Sommaire 16. Objectifs techniques

  • Simplicit dutilisation
  • Solution adaptable votre contexte
  • Collaboration
  • Ouverture vers dautres sujets lis la Diversit

Revenir au Sommaire 17. Naviguer simplement Gestionnominative des salaris Saisie de chacune des actions menes Rapports dactivit Dfinition des objectifs Dfinition des paramtres Revenir au Sommaire 18. Ecran daccueil Revenir au Sommaire 19. Concept

  • Les termes matriser :
    • Les indicateurs
    • Les objectifs
    • Le ralis
    • Les actions
    • Les impacts

Cliquer surPlaypour visionner le schma anim et faites dfiler les tapes en cliquant sur les petits numros en bas de lcran (de 1 7). Revenir au Sommaire 20. Extrait dun arbre dindicateurs dactivits Revenir au Sommaire 21. Extrait dun arbre financier Revenir au Sommaire 22. Dfinition des objectifs Revenir au Sommaire 23. Quelques captures dcran Bienvenue sur la plateformePolitique Handicap Revenir au Sommaire 24. Liste des actions Revenir au Sommaire 25. Action de recrutement

  • dmo

26. Fiche salari 27. 28. Achats auprs du secteur adapt 29. Dcouvrez bientt les vidos de dmos en ligne http://www.politiquehandicap.com/demos.html Revenir au Sommaire 30. Agenda 2010 Revenir au Sommaire 31. Evolutions envisages dici 2011

  • Evolutions des fonctionnalits dans une version 2
  • Intgration dun service de cration doffres demploi diffuser ligne
  • Mise en place dune hotline RH et Handicap
  • Ouverture dune plateforme Diversit, permettant dlargir le sujet la gestion :
    • des seniors
    • de la parit hommes/femmes

Revenir au Sommaire 32. Soyez les premiers testergratuitement la plateforme Contact commercial :Arnaud Dubain [email_address] 01.75.43.43.41