Система оценки, как инструмент изменения культуры компании

  • Published on
    20-Dec-2014

  • View
    481

  • Download
    6

Embed Size (px)

DESCRIPTION

 

Transcript

<ul><li> 1. , 1 8.11.2009 ,SVP HR</li></ul> <p> 2. 44,24 12,4 - : 2009. : 92 000 . 2008.:$22 , 4. 1 2008. - Dearborn Paris Columbus Sparrows Point Warren Brescia Elland Wheeling Zwedru Friedens U gadugu </p> <ul><li> 2008-09 : </li></ul> <ul><li> 30% </li></ul> <ul><li> 50% </li></ul> <ul><li> 15 , </li></ul> <p> 3. , , SeverstalInternational - European Operations - Severstal North America 4. </p> <ul><li> : </li></ul> <ul><li><ul><li> , , , -10 </li></ul></li></ul> <ul><li><ul><li> , , 90 . </li></ul></li></ul> <ul><li><ul><li> Target Dialogue </li></ul></li></ul> <ul><li><ul><li> - </li></ul></li></ul> <ul><li> - </li></ul> <p> 5. - -, </p> <ul><li> ( 360 ET Web) . </li></ul> <ul><li> ( ). </li></ul> <p>Talent demand planning - 2009 - - -, </p> <ul><li> . </li></ul> <ul><li> . </li></ul> <ul><li>HR- . </li></ul> <p> . . 6. 1 1 - 7. </p> <ul><li> . </li></ul> <ul><li> . </li></ul> <ul><li> . </li></ul> <ul><li> . </li></ul> <ul><li> 3 : </li></ul> <ul><li> (50) </li></ul> <ul><li><ul><li> (300) </li></ul></li></ul> <ul><li><ul><li> (1000) </li></ul></li></ul> <ul><li> : </li></ul> <ul><li> : </li></ul> <ul><li> : </li></ul> <ul><li> , , </li></ul> <p> 8. - 2009 2010 2010-2011 10 50 350 1500 7000 9000 1. 10 50. 2. 360 0 10 50 . 3. Talent &amp; Successors maps 10 50 . 4 . 50. 5. 50. 1. 350. 2. 360 0 350 . 3. Talent &amp; Successors maps 350 . 4. 2009. 350. 5. -. 6. 350 . 2009-2010 1. 1500 7000. 2. 360 0 1500 7000 . 3. Talent &amp; Successor maps 1500 . 4. 1500 . 5. 1500 7000.1. 9000. 2. 360 0 9000 . 3. -. 4. 9000. 5. 1500 7000. 9. </p> <ul><li> : </li></ul> <ul><li><ul><li> . </li></ul></li></ul> <ul><li><ul><li> -10 -50 , </li></ul></li></ul> <ul><li><ul><li> 2009 -10 -50 , . </li></ul></li></ul> <ul><li> : </li></ul> <ul><li><ul><li> , 360 : </li></ul></li></ul> <ul><li><ul><li><ul><li> , , ( ) </li></ul></li></ul></li></ul> <ul><li><ul><li> ( high performance) , ( high potentials) </li></ul></li></ul>